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科教科

科研静态

2016年科教科使命总结

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  2016年,科教科在下级卫生部分和院党委精确率领下,在全院职工的鼎力撑持和自动配合下,当真落实年头科室使命打算,各项使命停顿顺遂,取得了一些成就,现将2016年科教科使命总结以下:

  一、科研使命

  1、自动构造本院职工报告省、市级科研名目,立项环境:山东省医药卫生科技成长打算1项、山东省卫生存生政策课题1项、临沂市科技成长打算12项。

  2、申积构造本院职工到场省市级科研嘉奖报告,获奖环境:取得山东省医师协会科技前进奖三等奖2项,临沂市科技前进奖二等奖10项。

  3、 根据市科技局请求,构造本院9项科研名目到场本年功效判定,今朝判定正在停止;3项省医药卫生名目实现结题。

  4 、自动构造报告山东省适合卫生手艺,1项课题取得立项。

  二、学科扶植

  1、自动构造报告省市级重点专科:病愈科、西医科正式成为临沂市西医药特点医疗专科;病愈科成为山东省西医药重点专科扶植单元,西医科肿瘤病学成为临沂市西医药重点专科扶植单元;今朝,我院报告的2016年度临沂市临床重点专科(6个学科)正在评审中。

  2、 万克林副院长牵头构造召开我院省级重点专科扶植单元扶植环境督导使命集会2次,西医科、病愈科主任和各相干本能机能科室担任人到场,经由过程召开督导集会,找出缺乏,提出改良倡议,明白义务,并落实到使命中。

  3、展开临床科室学科扶植自评使命。科教科在完美相干评分规范和报告书的根本上,请求各临床科室展开自评打分,并将成果报到科教科,今朝使命正在停止。

  三、加强讲授关键质控,不时进步讲授品质

  1、本年承当着滨州医学院、山东医专、潍坊照顾护士职业学院等三个黉舍的临床见习讲授使命,今朝在院见习同窗总计190人,科教科严酷根据黉舍讲授纲领请求,迷信、公道拟定课程表和讲授日历。经由过程大师配合尽力,讲授按打算顺遂停止。整年实现实际授课1800学时,见习带教2500学时。

  2、在练习讲授上,今朝病院承当了滨州医学院、潍坊医学院、山东医学高档专科黉舍、临沂卫校等多所院校总计430余名练习同窗的练习带教使命。为保障练习品质,在练习同窗下科前,科教科特地约请相干科室担任人对练习先生做岗前培训,万克林副院长列席并作主要讲话。练习时代,特地拟定临床手艺培训打算,支配滨州医学院临床练习同窗停止临床手艺培训,提拔优异练习同窗到场黉舍的临床手艺比赛;科教科经由过程讲授档案查抄发现:各科室当真拟定专业讲授打算,支配练习小讲座、练习讲授查房和练习讲授病例会商;严酷先生的考勤,各类讲授材料记实完全、保管齐备。

  3、强化师资培训,进步师资程度。为了进一步进步临床教员授课程度和带教品质,我院采用院内、院外多种情势培训,包含遴派病愈科讲授主干前去到场潍坊照顾护士职业学院举行的临床教员培训集会,在院内构造实际授课教员试讲提拔,经由过程试讲,找出题目与缺乏,加以改良,进步了教员临床讲授程度,保障授课品质和带教品质。

  4、 本年构造和配合各院校见习生、练习生实际测验和手艺操纵测验共30余场、6000多人次,科教科严把先生测验、查核关,严厉考纪考风,整年无测验违规做弊景象产生,保障了先生测验查核成就的实在有用性。

  5、 为进一步进步讲授品质,科教科不按期召开先生漫谈会,领会先生的设法,经由过程先生对教员的授课和带教品质停止评估,科教科将评估定见搜集汇总经由过程召开讲授秘书集会照实反应给临床教员,请求相干职员有则改之,取得杰出的讲授结果;科教科经由过程构造先生到场病院篮球比赛、除夕晚会等体裁勾当活泼了进修空气,促进了师生友情,真正意思上到达以教促学,以学促教,讲授相长目标。

  6 、本年我院有15人被山东医专评为优异教员,3人被山东医专评为优异办理职员;有6人被菏泽医专评为优异教员,有1人被菏泽医专评为讲授进步前辈;有2人被潍坊医学院评为优异教员,1人被潍坊医学院评为优异班主任,1个科室被评为进步前辈讲授科室;有6人被滨州医学院评为优异教员,9人被滨州医学院评为优异带教教员,2人被滨州医学院评为进步前辈办理小我,1人被滨州医学院评为优异讲授督导专家。

  7、 山东医专顾润国副校长率领相干科室担任人来我院交换使命,并与在我院见习的山东医专影象班同窗见了面,对讲授提出了请求。

  四、延续医学教导

  1、严酷延续利用(ICME)办理体系对学分停止办理,保障年度学分挂号精确、信息材料精确完全、审验规范。 2016年有拟晋升副高132人,拟晋升正高37人停止了学分任期查核,2000余人停止了学分年度查核,133人新出院职工成立的延续教导档案。

  2、实时构造泛博卫生手艺职员到场各类培训。构造850人到场了好大夫网卡报名进修,今朝已全数经由过程测验,及格率100%。构造全院专业手艺职员到场临沂市《专业手艺职员常识更新读本》培训,构造全院职工到场百姓树模病院大课堂进修,参训及格职员到达94.01%,到场《山东卫生》进修51人,全数实现培训进修。

  3、严酷履行好院级Ⅲ类学分讲座,自动约请国际外专家来院讲学,展开情势多样的学术勾当,并严酷根据办理方法付与听课者学分。Ⅲ类学分讲座极大地变更了我院泛博专业手艺职员的进修自动性,晋升了学术空气。

  4、当真做好省、市延续教导名目标报告举行,加强学术交换。2016年咱们报告2017年市级延续教导名目23项,省级延续医学教导名目3项,省级西医药延续教导名目5项,省级高档研修班5项。2016年共举行市级延续教导名目9项,省级延续教导名目4项。获批临沂市人社局市级高研修名目一项,取得资金8万元,同时约请国际着名专家来院讲学,大大进步了病院着名度,集会举行后咱们出格注重材料搜集,充分档案材料。

  五、论文颁发及人材培育

  1、经由过程鼎力实行“科技成长嘉奖实行计划”,我院的焦点期刊论文及SCI论文有了大幅度的进步。2016年共颁发论文182篇,此中SCI论文13篇,焦点期刊及中华级论文39篇,发现专利38项,适用新型专利2项。

  2、颠末与潍坊医学院相同交换,2016年我院有一位硕士导师取得了招生资历,同时又有2名硕士生导师请求了2017年的招生资历。如许一来,对我院人材引进及进步导师带教程度有了很大赞助。

  六、自动阐扬临床手艺培训中间感化,进步培训品质。

  跟着病院与黉舍的不时投入,我院手艺培训中间的装备日益完整,同时也承当了国度职业医师资历测验、乡医培训、县级护士长培训、病院临床医师及照顾护士职员培训查核、见习同窗和练习同窗手艺培训等,阐扬了应有的感化。据统计,2016年,手艺培训中间培训人数达4900余人。

  七、当真履行好科室规范化扶植条目的请求,做到延续改良。

  咱们严酷根据病院规范化扶植细则请求,并连系质控科及专家提出的题目和缺乏,对科室所承当的条目停止了逐一梳理,并自动改良,同时做好各类数据及书面材料的清算和归档,保障材料齐备。

  八、别的使命

  1、配合医务科做好国度执业医师测验使命和州里医师培训使命,配合照顾护士部做好州里护士长培训使命等。

  2、严酷根据病院支配,做好网格化办理使命,并停止详细协作,义务到人。

  3、颠末自动报告,我院被肯定为山东省博士后立异理论基地,为下一步报告国度级博士后使命站奠基了坚固的根本。

  4、自动自动外出到场各类交换与培训。(1)支配病愈医师到场潍坊照顾护士职业学院构造的教员培训;(2)前去上海瑞金病院、湖南湘雅病院观赏进修手艺培训中间扶植。(3)自动到场滨州医学院、山东医专及临沂卫校等多所医学院校的理论讲授使命集会,交换经历,配合进步。(4)自动到场山东省“海洽会”,吸收高档医学人材。

  九、存在题目

  1、深切临床科室督导查抄的力度还不够强,查抄广度和深度有待进步。

  2、省级及以下级别科研名目固然颠末自动构造报告并且也同医学高校停止协作,但不取得冲破,还仍延续尽力,力图有冲破性停顿。

  十、立异性办法

  为进一步晋升病院学术空气,进步病院职工的学术到场自动性,科教科在立异成长资金实行计划的根本上,连系最新的科研嘉奖政策静态,颠末频频论证点窜,拟定出了新的“科技成长嘉奖实行计划”,此计划对学科扶植,科研项及论文颁发等方面加大了嘉奖力度,鼓励办法加倍较着,加倍详细,更具迷信化。

  科教科

  2017.1.4